Nos engagements environnementaux

• Nous nous engageons à diminuer notre impact sur l’environnement que ce soit dans nos processus internes ou dans nos actions auprès de nos parties prenantes.
• Nous veillons à limiter autant que possible nos consommations d’énergie lors de nos activités. Certaines actions de réduction des consommations d’énergie ont été mises en œuvre, notamment en installant des lumières LED dans nos locaux et en réalisant un contrôle d’étanchéité des fenêtres.
• D’autre part, le télétravail est également favorisé afin de limiter les déplacements et les réunions en visioconférences sont privilégiées dès que possible.
• Nous faisons également attention à limiter nos déchets ; la signature des documents est réalisée de manière électronique pour limiter les déchets papiers. Aussi, nous veillons au tri de nos déchets de bureau ainsi que nos cartouches d’encre.
• Dans le cadre de nos achats, nous veillons à choisir des produits durables pour que leur utilisation soit aussi longue que possible. Aussi, nous réparons les PC usagés dès que possible.

Nos engagements éthiques

Nos engagements sociaux

• Nous nous engageons à contribuer positivement à la société en considérant l’Humain.
• Même si nos activités ne présentent pas de risques directs conséquents sur la santé de nos employés, il est primordial pour nous que nos employés soient et se sentent en totale sécurité dans notre entreprise.
• Nous tenons à ce que les conditions de travail de nos employés soient les meilleures possible, notamment avec une organisation flexible du travail avec la possibilité de réaliser du télétravail. La santé des collaborateurs étant un sujet important pour TS-CONSULT, la complémentaire santé choisie permet de garantir une bonne couverture.
• D’autre part, nous permettons à nos collaborateurs d’avoir accès à des programmes familiaux. Nous avons notamment mis en place un partenariat avec une crèche pour faciliter la vie familiale de nos collaborateurs. Chez TS-CONSULT, nous proposons également des solutions d’hébergement à nos collaborateurs via un partenariat avec une agence immobilière.
• Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences par le biais de formations régulières afin d’améliorer leurs compétences.
• Nous accueillons dans notre entreprise de nouveaux employés sans aucune discrimination. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination. Enfin, nous avons mis en place une procédure d’alerte pour discrimination et harcèlement.